🌐 Azja i Ameryka Łacińska zmieniają oblicze zatrudnienia w Polsce
- dariakalenikova
- 7 lip
- 3 minut(y) czytania
Rynek pracy w Polsce przechodzi obecnie istotną transformację, charakteryzującą się dynamicznym wzrostem liczby pracowników z Azji i Ameryki Łacińskiej. Dane z pierwszych czterech miesięcy 2025 roku pokazują, że Kolumbijczycy otrzymali 15,4 tysiąca pozwoleń na pracę, Filipińczycy 12,5 tysiąca, Hindusi 10,6 tysiąca, a Nepalczycy 7,2 tysiąca. Ta tendencja oznacza fundamentalną zmianę w strukturze polskiego rynku pracy, gdzie tradycyjna dominacja Ukraińców stopniowo ustępuje miejsca pracownikom z regionów dotychczas mało reprezentowanych.
Skala transformacji: Pięciokrotny wzrost w ciągu pięciu lat
Dane z kompleksowego badania przeprowadzonego przez Centrum Studiów Wschodnioeuropejskich Uniwersytetu Warszawskiego ujawniają skalę tej transformacji. W 2019 roku wydano około 55 tysięcy pozwoleń na pracę obywatelom z Azji i Ameryki Łacińskiej, podczas gdy w 2023 roku było to już ponad 275 tysięcy - oznacza to pięciokrotny wzrost. Szczególnie imponujący jest wzrost liczby pracowników z Ameryki Łacińskiej, który wzrósł ponad 12-krotnie - z około 1,3 tysiąca pozwoleń w 2019 roku do ponad 16,5 tysiąca w 2023 roku.
Według danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w 2023 roku największy roczny wzrost w grupie cudzoziemców pracujących w Polsce odnotowali Kolumbijczycy (215%), Nepalczycy (110%) i Argentyńczycy (75%). Dla porównania, wzrost liczby Ukraińców w tym samym okresie wyniósł mniej niż 2%.
Dlaczego pracodawcy wybierają pracowników z Azji i Ameryki Łacińskiej?
Charakterystyka pracowników
Pracodawcy podkreślają kluczowe zalety pracowników z tych regionów, które wyróżniają ich na polskim rynku pracy:
Niska rotacja pracowników - wykazują większą stabilność zatrudnienia
Wysoka dyscyplina pracy - charakteryzują się profesjonalnym podejściem
Mniejsze wymagania w porównaniu z innymi grupami migrantów
Długoterminowe planowanie pobytu - często rozważają stały pobyt w Polsce
Preferencje sektorowe
Pracownicy z tych regionów chętnie podejmują zatrudnienie w sektorach deficytowych:
Przetwórstwo przemysłowe (41,22% zatrudnionych cudzoziemców)
Transport i magazynowanie (22,99%)
Budownictwo (11,8%)
Usługi administracyjne (11,51%)
Wpływ na agencje pracy tymczasowej
Nowe możliwości rozwoju
Agencje pracy tymczasowej zyskują znaczące możliwości ekspansji dzięki rosnącemu popytowi na pracowników z Azji i Ameryki Łacińskiej. Sektor pracy tymczasowej w Polsce zatrudnia obecnie około 772 tysięcy osób rocznie, a jego wartość szacowana jest na 6,5 miliarda PLN.
Według danych Polskiego Forum HR, 90% przychodów agencji pracy w Polsce pochodzi z pracy tymczasowej, co podkreśla znaczenie tego segmentu. 69% pracowników tymczasowych jest zatrudnionych w produkcji, gdzie właśnie pracownicy z Azji i Ameryki Łacińskiej znajdują najczęściej zatrudnienie.
Wyzwania i adaptacja
Agencje muszą się przystosować do nowych wymogów:
Znajomość specyfiki wizowej różnych krajów
Zarządzanie różnicami kulturowymi i językowymi
Dostosowanie do nowych przepisów obowiązujących od czerwca 2025 roku
Wydłużony proces rekrutacji - średnio 5 miesięcy i 11 dni dla pracowników z Azji i Ameryki Łacińskiej
Konsekwencje dla pracodawców
Korzyści strategiczne
Zatrudnianie pracowników z odległych krajów stanowi dla pracodawców strategiczne rozwiązanie kilku kluczowych problemów:
Uzupełnienie deficytów kadrowych w kluczowych sektorach gospodarki
Zwiększenie stabilności zatrudnienia dzięki niższej rotacji
Optymalizacja kosztów poprzez konkurencyjne wynagrodzenia
Większa elastyczność operacyjna w planowaniu produkcji
Centrum Analiz Społeczno-Ekonomicznych wylicza, że w latach 2015-2023 zagraniczni pracownicy w sektorach transportu, logistyki, przemysłu, budownictwa i rolnictwa przyczynili się średnio do 2,3% wzrostu PKB Polski, co odpowiada średnio 0,24 punktu procentowego rocznie.
Wpływ na Polską gospodarkę
Pozytywne efekty makroekonomiczne
Napływ pracowników z Azji i Ameryki Łacińskiej fundamentalnie wspiera polską gospodarkę:
Stabilizacja rynku pracy w sektorach z niedoborem siły roboczej
Zwiększenie wpływów podatkowych i składek społecznych
Podniesienie konkurencyjności polskich przedsiębiorstw na arenie międzynarodowej
Wsparcie ciągłości produkcji również w weekendy i święta
Zgodnie z prognozami, Polska będzie potrzebować dodatkowo 2,6 miliona zagranicznych pracowników do 2033 roku aby utrzymać równowagę na rynku pracy i w systemie emerytalnym.
Wyzwania i ryzyka
Intensyfikacja migracji zarobkowej niesie również potencjalne ryzyka:
Presja na płace w niektórych sektorach
Pogorszenie warunków pracy przez zwiększoną konkurencję
Wyzwania integracyjne związane z różnicami kulturowymi
Obciążenie infrastruktury społecznej w regionach o wysokiej koncentracji migrantów
Strategia migracyjna 2025-2030
Nowe podejście rządu
Strategia Migracyjna na lata 2025-2030 wprowadza selektywne podejście do migracji:
Bezpieczeństwo jako priorytet - ścisła kontrola celu przyjazdu i skali napływu
Transparentna polityka wizowa z jasnymi zasadami wjazdu
Wypełnianie deficytów zawodowych przez cudzoziemców
Wzmocnienie autonomii konsularnej w podejmowaniu decyzji
Rosnąca obecność pracowników z Azji i Ameryki Łacińskiej na polskim rynku pracy nie jest zjawiskiem przejściowym, lecz strukturalną transformacją odpowiadającą na demograficzne i ekonomiczne wyzwania Polski. Dla agencji pracy tymczasowej oznacza to nowe możliwości rozwoju, ale wymaga adaptacji do zmieniających się wymogów prawnych i kulturowych.
Dla pracodawców ta transformacja oferuje rozwiązanie deficytów kadrowych i zwiększenie stabilności zatrudnienia, ale jednocześnie wymaga inwestycji w procesy integracyjne i dostosowania do nowych przepisów.
