Coraz więcej NEET w Polsce – alarmujący trend czy chwilowy wzrost?

dariakalenikova
11 wrz
2 minut(y) czytania

Zjawisko NEET (Not in Education, Employment or Training), czyli młodych ludzi w wieku 15–34 lata, którzy nie pracują, nie uczą się ani nie uczestniczą w żadnych programach szkoleniowych, staje się coraz bardziej widoczne w Polsce. Według raportu PARP, w 2023 roku do tej grupy zaliczał się co dziesiąty młody Polak (10,1% populacji w tym wieku).

**Osoba NEET (Not in Education, Employment or Training) to młoda osoba, która nie uczestniczy w edukacji ani szkoleniach i nie szuka pracy**

🔍 Kto trafia do grupy NEET?

Kobiety: prawie dwa razy więcej kobiet niż mężczyzn (13,4% vs. 6,9%).
Młodsze osoby: w grupie wiekowej 20–24 lata odsetek NEET wynosi 10–12%.
Mieszkańcy wsi i małych miejscowości: trudniejszy dostęp do edukacji i pracy wpływa na wyższy odsetek NEET w tych regionach.

Czym NEET różni się od bezrobotnych?

Choć zjawiska są podobne, istnieje kluczowa różnica:

Bezrobotni to osoby aktywnie poszukujące pracy i gotowe do jej podjęcia.
NEET nie uczestniczą w edukacji ani szkoleniach i często nie szukają pracy. Mogą być bierni z powodu problemów zdrowotnych, rodzinnych, braku kwalifikacji lub niskiej motywacji.

Innymi słowy, każdy NEET nie jest bezrobotnym, ale każdy bezrobotny jest aktywnym uczestnikiem rynku pracy.

🧭 Przyczyny i konsekwencje

Przyczyny przynależności do NEET:

problemy zdrowotne lub rodzinne,
brak doświadczenia zawodowego,
niedopasowanie oferty edukacyjnej,
niestabilność zatrudnienia.

Konsekwencje:

izolacja społeczna,
trudności w znalezieniu pracy w przyszłości,
zwiększone ryzyko ubóstwa.

🛠️ Możliwe rozwiązania

Dostosowanie oferty edukacyjnej – programy odpowiadające potrzebom rynku pracy.
Wsparcie dla młodych ludzi – mentoring, doradztwo zawodowe, coaching kariery.
Współpraca z pracodawcami – staże, praktyki, programy rozwoju kompetencji.
Programy wsparcia dla osób z problemami zdrowotnymi lub rodzinnymi.

Chociaż Polska wypada korzystnie na tle UE pod względem odsetka NEET, rosnąca liczba młodych poza edukacją i rynkiem pracy powinna być sygnałem do działania. Współpraca instytucji publicznych, pracodawców i organizacji pozarządowych może pomóc młodym ludziom w integracji na rynku pracy i w edukacji.