Najważniejsze informacje, które powinieneś wiedzieć o zatrudnianiu obywateli Ukrainy
- 21 godzin temu
- 1 minut(y) czytania
Konflikt zbrojny w Ukrainie oraz wynikający z niego masowy napływ obywateli Ukrainy do Polski doprowadziły do wprowadzenia przepisów znacznie ułatwiających zatrudnianie obywateli Ukrainy w Polsce. Nie oznacza to jednak, że mogą oni być zatrudniani bez spełnienia jakichkolwiek wymogów.
W przypadku obywateli Ukrainy, podobnie jak w przypadku innych cudzoziemców z państw trzecich, konieczne jest zweryfikowanie podstawy prawnej ich pobytu, a następnie, jeśli jest to wymagane, złożenie powiadomienia do właściwego Powiatowego Urzędu Pracy (PUP) w terminie 7 dni od dnia podjęcia zatrudnienia.
Obywatele Ukrainy, którzy przybyli do Polski po 23 lutego 2022 r. i zadeklarowali zamiar pozostania w Polsce, są objęci ochroną czasową, a ich pobyt uznaje się za legalny do dnia 4 marca 2027 r. Ważność dokumentów pobytowych posiadanych przez obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski przed 24 lutego 2022 r., również została przedłużona do dnia 4 marca 2027 r.
Kopie niezbędnych dokumentów są przechowywane w agencji przez cały okres Twojego zatrudnienia. Jest to obowiązkowy wymóg i jest konieczne na wypadek kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) lub Straży Granicznej.
Nie musisz samodzielnie martwić się o wszystkie formalności. Flowline pomaga prawidłowo przygotować niezbędne dokumenty i wspiera Cię przez cały proces zatrudnienia.
