Skrócony czas pracy w Polsce – szansa czy ryzyko? Co o tym sądzą pracownicy i pracodawcy?
- dariakalenikova
- 15 wrz
- 2 minut(y) czytania
Dyskusja o skróceniu tygodnia pracy w Polsce trwa od miesięcy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło pilotażowy program „Skrócony czas pracy – to się dzieje!”, w ramach którego wybrane firmy będą mogły testować krótszy wymiar pracy – bez obniżania wynagrodzenia.
🧭 Założenia pilotażu
Nabór wniosków: 14 sierpnia – 15 września 2025 r.
Kto może wziąć udział: przedsiębiorstwa prywatne, instytucje publiczne, NGO i samorządy.
Warunki uczestnictwa:
prowadzenie działalności min. 12 miesięcy przed złożeniem wniosku,
zatrudnienie min. 75% osób na umowę o pracę,
objęcie pilotażem min. 50% załogi,
utrzymanie zatrudnienia na poziomie co najmniej 90%,
brak obniżki wynagrodzenia mimo mniejszej liczby godzin pracy.
Wsparcie finansowe:
do 1 mln zł na projekt pilotażowy,
do 20 tys. zł na pracownika,
całkowity budżet pilotażu: 50 mln zł (w 2025 r. dostępne ok. 10 mln zł).
Harmonogram:
etap przygotowawczy – do 31 grudnia 2025 r.,
testy w praktyce – od 1 stycznia do 31 grudnia 2026 r.,
raport końcowy – do 15 maja 2027 r.
📊 Co mówią badania – głos pracowników
Choć sama idea cieszy się popularnością, Polacy mają mieszane odczucia wobec krótszego tygodnia pracy.
76% Polaków słyszało o rządowym projekcie.
57% uznaje czterodniowy tydzień pracy za najbardziej atrakcyjny wariant.
Jednocześnie wielu obawia się, że skrócenie godzin pracy w praktyce oznaczałoby niższe pensje – mimo rządowych zapewnień.
Część badanych wskazuje także na ryzyka organizacyjne: trudności w harmonogramowaniu zmian, większe obciążenie dla pracodawców i presję w krótszych dniówkach.
⚖️ Potencjalne korzyści i wyzwania dla firm
Korzyści:
✅ większa efektywność i kreatywność pracowników,
✅ niższa absencja i mniej błędów,
✅ wzmocnienie wizerunku jako nowoczesnego pracodawcy.
Wyzwania:
⚠️ reorganizacja procesów produkcyjnych i grafików,
⚠️ koszty wdrożenia i adaptacji,
⚠️ konieczność raportowania danych kwartalnych i końcowych.
🛠️ Co powinien zrobić pracodawca
Sprawdzić, czy spełnia wymagania formalne.
Zgłosić projekt do 15 września 2025 r. przez system Witkac.pl.
Opracować model skróconego czasu pracy – np. 4-dniowy tydzień lub krótsze dniówki.
Zapewnić utrzymanie wynagrodzeń i przejrzystą komunikację z zespołem.
Skrócony czas pracy w Polsce to zarówno szansa na modernizację rynku pracy, jak i wyzwanie organizacyjne. Z jednej strony daje pracownikom więcej przestrzeni na odpoczynek i życie prywatne, z drugiej wymaga od pracodawców przemyślanej restrukturyzacji procesów.
👉 Dla firm udział w pilotażu to okazja, by:
przetestować nowe modele pracy,
zwiększyć atrakcyjność jako pracodawca,
sprawdzić, jak skrócenie godzin wpływa na efektywność i kulturę organizacyjną.
