Знання

Ринок праці в Польщі динамічно змінюється, і дедалі більше компаній рекрутує іноземців, щоб заповнити кадрові прогалини. Станом на кінець грудня 2024 року в Польщі працювало 1 064 100 іноземців, що становило близько 6,8% усіх зайнятих осіб, а в березні 2025 року ця кількість зросла до 1 067 000. ( stat.gov.pl ) Зростаюча кількість іноземців і культурне різноманіття призводять до того, що підтримка в адаптації та інтеграції стає ключовою. Компанії повинні не лише забезпечити л

Легалізація перебування іноземців та пов’язані з цим адміністративні терміни – один із ключових аспектів, які повинна знати кожна тимчасова агенція з працевлаштування, що планує найм працівників з-за меж Польщі. Знання процедур і реальних строків очікування адміністративних рішень дозволяє краще прогнозувати увесь процес рекрутації та уникати дорогих затримок. Ключові кроки легалізації перебування та працевлаштування іноземців Іноземці, які бажають легально працювати в Польщі

Польський ринок праці стає дедалі більш міжнародним. У компаніях і агенціях тимчасової роботи все частіше працюють люди з України, Грузії, Індії, Філіппін чи Непалу. Культурна різноманітність приносить нові ідеї та перспективи, але водночас створює виклики – від мовних бар’єрів до відмінностей у стилі роботи та способі комунікації. Чому міжкультурна інтеграція є ключовою? Міжнародні команди більш креативні та гнучкі, але потребують свідомого управління. Без інтеграції виникаю