Як безпечно та легально працевлаштувати працівників із Філіппін: посібник для польських роботодавців 🇵🇭🤝🇵🇱
Динамічний розвиток польської економіки та нестача кадрів у багатьох галузях — від виробництва й логістики до харчової промисловості та будівництва — спонукають польські компанії дедалі частіше шукати кандидатів за межами Європи. Громадяни Філіппін користуються високою оцінкою серед іноземних працівників.
Працівники з Філіппін відомі своєю уважністю до деталей, відданістю справі, високою культурою спілкування та добрим знанням англійської мови, завдяки чому можуть добре адаптуватися до роботи в польських компаніях. Але як виглядає процес їхнього працевлаштування з погляду роботодавця? Про що слід пам’ятати?
💡 Чому варто розглянути працевлаштування працівників із Філіппін?
● Високий рівень англійської мови 🗣️ — англійська є однією з офіційних мов Філіппін. Це полегшує щоденне спілкування на роботі, ознайомлення з процедурами та проведення інструктажів з охорони праці.
● Професійна етика та мотивація ⭐ — працівників із Філіппін цінують за працьовитість, лояльність і позитивне ставлення. Вони зацікавлені у стабільній роботі та побудові довгострокових відносин із роботодавцем.
● Гнучкість та інтеграція 🤝 — вони добре працюють у команді, а висока культура спілкування може сприяти швидкій адаптації в польських колективах.
📋 Крок за кроком: як відбувається рекрутинг з Азії?
Працевлаштування працівника з країни, що не входить до ЄС, вимагає дотримання відповідних юридичних та адміністративних процедур.
1. Попередній відбір і перевірка навичок 🔍
Процес починається з чіткого визначення вимог до посади. Кандидатів перевіряють з огляду на досвід, кваліфікацію та знання англійської мови. Ми також часто проводимо онлайн-співбесіди або практичні тести.
2. Візові формальності та дозволи на роботу 📄
Після відбору відповідних кандидатів необхідно отримати дозвіл на роботу типу A у відповідному воєводському управлінні в Польщі. Потім документи передають кандидату на Філіппінах, який подає заяву на робочу візу в польській дипломатичній установі.
3. Процедури DMW (раніше POEA) 🏛️
На Філіппінах діють спеціальні правила захисту громадян, які працюють за кордоном. Рекрутинг має здійснюватися у співпраці з ліцензованою філіппінською агенцією через Department of Migrant Workers (DMW).
4.Приїзд до Польщі та адаптація на робочому місці ✈️
Після отримання візи працівник приїжджає до Польщі. Агенція або роботодавець повинні організувати житло, зустріч в аеропорту, виконання формальностей щодо медичного огляду та інструктажу з охорони праці, а також допомогти адаптуватися на новому місці.
⏳ Найпоширеніші труднощі — як їх уникнути?
●Тривалість процедури: однією з головних труднощів може бути час очікування. Від початку рекрутингу до приїзду працівника зазвичай минає від кількох тижнів до кількох місяців. Запорукою успіху є завчасне планування потреби в персоналі.
● Комплексний юридичний супровід: помилки в заявах на візу або документах для отримання дозволу на роботу можуть суттєво подовжити весь процес.
🚀 Скористайтеся підтримкою професійної агенції з працевлаштування
Вам не потрібно самостійно проходити весь цей складний процес. Наша агенція з працевлаштування бере на себе повну відповідальність за:
✅ Рекрутинг і ретельну перевірку кандидатів на Філіппінах,
✅ Комплексний супровід легалізації працевлаштування (дозволи на роботу, візи та повідомлення відповідних органів),
✅ Логістику, житло та підтримку персонального координатора, який володіє англійською та філіппінською мовами.
