Майбутні зміни у працевлаштуванні іноземців - що потрібно знати роботодавцям?
- dariakalenikova
- 6 трав.
- Читати 2 хв
20 березня 2025 року Парламент завершив роботу над Законом про умови допустимості доручення виконання роботи іноземцям на території Республіки Польща. Цей закон, після підписання Президентом, набуде чинності протягом наступних двох місяців. Для багатьох компаній це означає ретельний перегляд процедур, пов'язаних з працевлаштуванням іноземних працівників.
Що змінюється? Які обов'язки матимуть роботодавці? Чи можна буде працевлаштовувати іноземців за цивільно-правовими договорами? Нижче - короткий огляд найважливіших змін.
1. Трудові чи цивільно-правові договори?
Спочатку планувалося, що іноземці можуть бути працевлаштовані лише на підставі трудового договору. Таке положення мало стосуватися всіх роботодавців, включно з агентствами тимчасового працевлаштування. Однак у ході законодавчої роботи, зокрема під впливом численних коментарів галузевих організацій та ринку, це положення було змінено. Сейм прийняв поправку Сенату, яка дозволяє працевлаштовувати іноземців також на підставі цивільно-правових договорів, в тому числі і агентствами тимчасового працевлаштування.
👉 Таким чином, зрештою, використання лише трудових договорів не стало обов'язковим - гнучкість форми працевлаштування була збережена, в той час як механізми контролю були посилені, а тип договору повинен був повідомлятися в системі ІКТ.
2. Зміни, які пройшли через весь законодавчий процес
Серед змін, які нарешті були прийняті, варто відзначити наступні:
Скасування тесту ринку праці - роботодавці більше не будуть зобов'язані отримувати так звану «інформацію старости», якщо тільки професія іноземця не належить до переліку професій з обмеженим доступом.
Повна електронізація - заяви на отримання дозволу на роботу подаються виключно онлайн (через praca.gov.pl). Це також стосується апеляційних проваджень та повідомлень.
Дозволи для нових компаній - для нових заявників дозвіл на роботу видаватиметься максимум на 1 рік.
Мінімальний робочий час - не менше 1/4 FTE, в іншому випадку дозвіл не буде виданий.
Зобов'язання щодо соціального страхування - роботодавцю, який має заборгованість зі сплати внесків, може бути відмовлено у видачі дозволу на працевлаштування.
Обмеження щодо фіктивних компаній - управління зможуть відмовити у видачі дозволу, якщо вважатимуть, що дія роботодавця полягає лише в тому, щоб дозволити іноземцю в'їхати до Польщі.
3. Нові адміністративні зобов'язання для роботодавців
Нові правила передбачають низку зобов'язань, зокрема:
До заяви додайте копію контракту іноземця (цивільно-правового або трудового),
Отримання та зберігання персональних даних та документів, що підтверджують легальне перебування та особу іноземного працівника
4. Штрафи та перевірки - чого очікувати?
Нове законодавство передбачає збільшення штрафних санкцій за нелегальне працевлаштування іноземця:
з нинішніх 1 000 злотих до 30 000 злотих
до 3 000 - 50 000 злотих.
Сенат також намагався посилити покарання за інші порушення трудових прав, але було вирішено, що ця сфера регулюється Трудовим кодексом і не варто вносити зміни у зв'язку з прийняттям Закону про іноземців.
Важливо, що Сейм відновив можливість несподіваних перевірок Прикордонної служби та PIP щодо легальності працевлаштування, яку Сенат хотів скасувати.
💡 Що робити роботодавцям?
Це останній момент, щоб адаптувати процедури найму та документацію до нових правил. У 2025 році Державна інспекція праці анонсує до 55 000 перевірок, з особливим акцентом на легальність працевлаштування іноземців.
