🌐 Азія та Латинська Америка змінюють обличчя працевлаштування в Польщі
- dariakalenikova
- 7 лип.
- Читати 3 хв
Ринок праці в Польщі зараз переживає значну трансформацію, що характеризується швидким зростанням кількості працівників з Азії та Латинської Америки. Дані за перші чотири місяці 2025 року показують, що колумбійці отримали 15 400 дозволів на роботу, філіппінці - 12 500, індійці - 10 600 і непальці - 7 200. Ця тенденція знаменує собою фундаментальну зміну в структурі польського ринку праці, де традиційне домінування українців поступово поступається місцем працівникам з досі недостатньо представлених регіонів.
Масштаб трансформації: П'ятикратне зростання за п'ять років
Дані комплексного дослідження, проведеного Центром східноєвропейських досліджень Варшавського університету, свідчать про масштаби цієї трансформації. У 2019 році громадянам з Азії та Латинської Америки було видано близько 55 000 дозволів на роботу, тоді як до 2023 року їх було вже понад 275 000 - п'ятикратне зростання. Особливо вражає зростання кількості працівників з Латинської Америки, яка збільшилася більш ніж у 12 разів - з близько 1,3 тис. дозволів у 2019 році до понад 16,5 тис. у 2023 році.
Згідно з даними Інституту соціального страхування, найбільший річний приріст у групі іноземців, які працюють у Польщі в 2023 році, зафіксовано серед колумбійців (215%), непальців (110%) та аргентинців (75%). Для порівняння, збільшення кількості українців за той самий період становило менше 2%.
Чому роботодавці обирають працівників з Азії та Латинської Америки?
Характеристики персоналу
Роботодавці підкреслюють ключові переваги працівників з цих регіонів, які виділяють їх на польському ринку праці:
Низька плинність кадрів - вони демонструють більшу стабільність роботи
Висока трудова дисципліна - професійний підхід до роботи
Менш вимогливі порівняно з іншими групами мігрантів
Довгострокове планування перебування - вони часто розглядають можливість постійного проживання в Польщі
Галузеві переваги
Працівники з цих регіонів охоче працевлаштовуються в дефіцитних галузях:
Переробна промисловість (41,22% працевлаштованих іноземців)
Транспорт і складське господарство (22,99%)
Будівництво (11,8%)
Адміністративні послуги (11,51%)
Вплив на агентства тимчасової зайнятості
Нові можливості для розвитку
Агенції тимчасової роботи отримують значні можливості для розширення завдяки зростаючому попиту на працівників з Азії та Латинської Америки. У секторі тимчасової роботи в Польщі зараз зайнято близько 772 000 осіб щорічно, а його вартість оцінюється в 6,5 мільярдів злотих.
За даними Польського кадрового форуму, 90% доходів польських агентств з працевлаштування припадає на тимчасову роботу, що підкреслює важливість цього сегменту. 69% тимчасових працівників зайняті на виробництві, де найчастіше працевлаштовуються працівники з Азії та Латинської Америки.
Виклики та адаптація
Агенції повинні адаптуватися до нових вимог:
Знання специфічних візових вимог різних країн
Управління культурними та мовними відмінностями
Адаптація до нових правил, що діють з червня 2025 року
Подовжений процес найму - в середньому 5 місяців і 11 днів для працівників з Азії та Латинської Америки
Наслідки для роботодавців
Стратегічні переваги
Наймання працівників з далеких країн забезпечує стратегічне вирішення кількох ключових проблем для роботодавців:
Заповнення дефіциту кадрів у ключових галузях економіки
Підвищення стабільності зайнятості за рахунок зниження плинності кадрів
Оптимізація витрат за рахунок конкурентоспроможної заробітної плати
Підвищення оперативної гнучкості в плануванні виробництва
За підрахунками Центру соціально-економічного аналізу, у період з 2015 по 2023 рік іноземні працівники у сфері транспорту, логістики, промисловості, будівництва та сільського господарства зробили внесок у зростання ВВП Польщі в середньому на 2,3%, що еквівалентно 0,24 відсоткових пункти на рік.
Вплив на польську економіку
Позитивні макроекономічні ефекти
Приплив робітників з Азії та Латинської Америки фундаментально підтримує польську економіку:
Стабілізація ринку праці в секторах з дефіцитом робочої сили
Збільшення податкових надходжень та соціальних внесків
Підвищення конкурентоспроможності польських компаній на міжнародній арені
Підтримка безперервності виробництва також у вихідні та святкові дні
Згідно з прогнозами, до 2033 року Польща потребуватиме додаткових 2,6 мільйона іноземних працівників, щоб утримати ринок праці та пенсійну систему в рівновазі.
Виклики та ризики
Інтенсифікація трудової міграції також несе в собі потенційні ризики:
Тиск на заробітну плату в деяких секторах
Погіршення умов праці через посилення конкуренції
Інтеграційні виклики через культурні відмінності
Навантаження на соціальну інфраструктуру в регіонах з високою концентрацією мігрантів
Міграційна стратегія 2025-2030
Новий підхід уряду
Міграційна стратегія 2025-2030 запроваджує вибірковий підхід до міграції:
Безпека як пріоритет - суворий контроль мети прибуття та масштабів напливу
Прозора візова політика з чіткими правилами в'їзду
Заповнення професійних прогалин іноземцями
Посилення консульської автономії у прийнятті рішень
Зростаюча присутність працівників з Азії та Латинської Америки на польському ринку праці - це не тимчасове явище, а структурна трансформація, яка є відповіддю на демографічні та економічні виклики Польщі. Для агентств тимчасового працевлаштування це означає нові можливості для зростання, але вимагає адаптації до мінливих правових і культурних вимог.
Для роботодавців ця трансформація пропонує вирішення кадрового дефіциту і підвищення стабільності зайнятості, але в той же час вимагає інвестицій в інтеграційні процеси та адаптацію до нових правил.
