Дешеві агенції з працевлаштування? Прочитайте це перед тим, як підписати контракт

Щоденні виклики оптимізації виробничих витрат є реальністю для багатьох компаній. Ефективність стає ключовим елементом успіху. На ринку з'являється все більше пропозицій від агентств тимчасової зайнятості - деякі з них спокушають надзвичайно привабливими цінами, які часто здаються занадто хорошими, щоб бути правдою.

Низька ціна може дорого коштувати

• Питання в тому, звідки береться ця «можливість»? І що більш важливо - яка її реальна вартість для вашого бізнесу?

• Анатомія «привабливої» пропозиції - на що звернути увагу?

Коли одна пропозиція значно дешевша за іншу, варто на мить зупинитися і подивитися на її механізми. Часто нижча ціна пояснюється не інноваціями, а... творчим підходом до зобов'язань.

Про що може свідчити підозріло низький показник?

• Нестандартні моделі виставлення рахунків. Замість чіткого рахунку за відпрацьовані людино-години з'являються складні конструкції, які можуть бути спробою обійти певні державні платежі.

  
  

• «Гнучкий» підхід до внесків та податків. Партнер, який застосовує агресивну податкову оптимізацію, може генерувати економію, але в той же час створює ризики, які не залишаються тільки на ньому.

  
  

• Сумнівна форма працевлаштування працівників. Використання контрактів, які не повністю відповідають характеру виконуваної роботи, є поширеною практикою, спрямованою на скорочення витрат. Для працівника це означає меншу стабільність, а для вас - бомбу уповільненої дії.

---

Як «економія» агентства стає вашою проблемою?

Співпраця з агентством тимчасового працевлаштування - це не просто відносини між постачальником і клієнтом. Закон трактує її як партнерство зі спільною відповідальністю. Це ключове слово, про яке багато керівників забувають, поки не стає занадто пізно.

Що це означає на практиці?

• Фінансовий ризик і солідарна відповідальність. Уявіть ситуацію: агентство, з яким ви працюєте, не сплачує належні внески на соціальне страхування за відряджених до вас працівників. Ви думаєте, що це його проблема? На жаль, ні. У разі перевірки саме ваша компанія як роботодавець-користувач може бути зобов'язана сплатити цю заборгованість з відсотками. Це називається солідарною відповідальністю. «Цінова угода» раптово перетворюється на гострі, незаплановані витрати.

  
  

• Операційний ризик - параліч роботи. Перевірка Державної інспекції з питань праці, Фонду соціального страхування або прикордонної служби на вашому підприємстві не є стандартною процедурою. Це зупинка лінії, допити працівників, нервова атмосфера і хаос. Кожна година простою - це реальні фінансові втрати і загроза зриву термінів поставок. Чи готові ваші KPI до цього?

  
  

• Іміджевий ризик - пляма на репутації. На сучасному ринку праці репутація - це валюта. Інформація про порушення при працевлаштуванні, навіть якщо вони пов'язані з діями агентства, безпосередньо б'є по вашому іміджу як роботодавця. Хороші працівники, як постійні, так і тимчасові, обирають стабільні та надійні місця роботи.

Солідарна відповідальність, операційні та іміджеві ризики - це реальні ризики, а не теорія.

Партнерство, а не просто послуга

Вибір агентства з працевлаштування - це стратегічне рішення. Це вибір партнера, який бере на себе певну відповідальність за ваш бізнес, а не просто виконує роботу.

Що характеризує надійного партнера?

• Прозорість: Відкрито повідомляє про структуру витрат. Ви знаєте, за що платите - за легальне працевлаштування, своєчасні внески, безпеку та спокій.

  
  

• Стабільність: Забезпечує справедливе ставлення до працівників. Такі люди більш мотивовані, лояльні та менш схильні до плинності кадрів, що забезпечує безперебійність ваших процесів.

  
  

• Безпека: Працює на 100% у відповідності до законодавства, захищаючи вас від юридичних, фінансових та репутаційних ризиків. Надає вам впевненості, щоб зосередитися на роботі, а не на гасінні пожеж.

У Flowline ми віримо, що справжня оптимізація полягає не в пошуку коротких шляхів, а в побудові процесів, які є ефективними та безпечними в довгостроковій перспективі.

Найнижча ціна на папері дуже часто виявляється найвищою в реальності.

Хочете поговорити про те, як ефективно та безпечно управляти тимчасовим персоналом у вашій компанії?

Зв'яжіться з нами. Ми будемо раді поділитися нашими знаннями та досвідом.