Кидай все і... і не повертайся. Що означає revenge quitting?
- dariakalenikova
- 18 лип.
- Читати 2 хв
Працівники, часто з покоління Gen Z, вирішують різко звільнитися з роботи - без попереднього повідомлення, посеред важливих проектів, а іноді залишають компанію без належної підтримки. Мета - протест проти поганого ставлення, токсичної культури або надмірних вимог без адекватної винагороди
🧭 Чому так відбувається?
На думку експертів, основними причинами є:
Вигорання та відсутність балансу між роботою та особистим життям.
Низька задоволеність просуванням по службі та зарплатою, яка не компенсує інфляцію.
Проблеми психічного здоров'я - покоління Z більше не терпить роботи на шкоду собі.
Відчуття альтернативи - дефіцит талантів дає перевагу працівникам.
📊 Масштаб явища
17-43% працівників зізнаються, що мали досвід або розглядали можливість «evenge quitting».
28% очікують, що ця тенденція збережеться у 2025 році.
⚠️ Наслідки для компаній
Пошкоджений імідж роботодавця - негативні відгуки, публічна драма і пости в соціальних мережах.
Витрати на підбір персоналу та падіння морального духу команди - раптові звільнення порушують роботу та впливають на взаємодію з іншими.
Відсутність прозорого зворотного зв'язку та нерозуміння очікувань - ключові проблеми організаційної культури.
✅ Як протидіяти?
Діяльність | Ефекти |
Побудова довіри - відкриті розмови та регулярний зворотній зв'язок | Покращення комунікації та взаєморозуміння |
Автентичне лідерство - плекання добробуту, прозорості та емпатії | Впевненість та мотивація команди |
Гнучкі умови праці - змішана модель, здоровий баланс між роботою та особистим життям | Покоління Z очікує гнучкості та автономії на роботі |
Розвиток та просування - стипендії, навчання, наставництво | Працівники прагнуть сенсу та постійного розвитку |
Професійне припинення співпраці - прозорі процедури та підтримка | Краще захистити свою репутацію і залишити гарне враження |
🚀 Основні висновки
Звільнення з помсти - це симптом глибших проблем: вигорання, відсутності вдячності та культури контролю.
Для роботодавців це тривожний дзвінок - без змін вони ризикують втратити таланти і репутацію.
Інвестуючи в культуру, розвиток і здоров'я команди, ви можете перетворити цю хвилю протесту на можливість для довгострокового залучення.
Гарний час, щоб переосмислити свою HR-стратегію та підготувати робоче місце, яке оцінить нове покоління. Хочете дізнатися більше про те, як ефективно управляти командою та рекрутингом у мінливому середовищі? Не соромтеся звертатися!
