Молодих працівників стає все менше - чи встигає за ними організаційна культура?
- dariakalenikova
- 6 трав.
- Читати 2 хв
HR-індустрія та ринок праці в Польщі зазнають інтенсивних змін. Якщо ви роботодавець, то, напевно, помітили, що сьогодні залучення та утримання працівників є більш складним завданням, ніж будь-коли раніше. З останнього звіту Deloitte «Глобальні тенденції у сфері людського капіталу до 2025 року» можна дізнатися про деякі важливі уроки.
📉 Криза молодих кадрів
70% компаній скаржаться на брак молодих працівників.
66% керівників зазначають, що нові працівники часто не готові до виконання своїх обов'язків.
Для 40% компаній ця проблема стоїть особливо гостро.
👉 Більше того - 73% роботодавців та 72% працівників бачать нагальну потребу в більшій участі у розвитку молодих кадрів. Недостатньо просто найняти - потрібно інвестувати в навчання та адаптацію нових працівників.
🔁 Хвиля плинності кадрів – мотивація на межі
До 90% працівників у Польщі пережили кризу мотивації та розглядали можливість зміни роботи.
85% активно шукають нового роботодавця - найчастіше через:
бажання більшого заробітку (52%)
відсутність гнучкості (33%)
Навіть менеджери не застраховані: 64% з них планують змінити роботу:
36% відчувають себе непідготовленими до своєї ролі
40% вказують на погіршення психічного здоров'я
Це свідчить про одне - якщо ви хочете утримати співробітників на довгострокову перспективу, вам потрібно подбати про мотивацію, адаптацію та їхній добробут.
🤖 ШІ - можливість чи загроза?
Технології розвиваються швидше, ніж людські ресурси. Ось як виглядає ситуація в цифрах:
79% керівників вважають, що ШІ трансформує їхні організації протягом 3 років
22% компаній підготували HR-відділи до цієї трансформації
54% співробітників і керівників стурбовані розмиванням кордонів між людьми і технологіями
Незважаючи на зростаючу обізнаність:
⚠️ Лише 6% польських компаній впровадили інструменти штучного інтелекту (середній показник по ЄС - 13,5%)
⚠️ 75% роботодавців кажуть, що їм не вистачає спеціалістів зі штучного інтелекту та аналізу даних
✅ 63% компаній, які впровадили ШІ, побачили зростання продуктивності
Що все це означає для компаній?
Інвестиції в розвиток компетенцій - як м'яких, так і технологічних - це не вибір, а необхідність.
Залучення та гнучкі умови праці можуть стати ключем до утримання талантів.
Відкритість до технологій може дати вашій організації конкурентну перевагу.
