Мінімальна заробітна плата 2026 – що означають зміни для компаній та HR-відділів?
- dariafulei
- 15 годин тому
- Читати 2 хв
Мінімальна заробітна плата є одним із ключових факторів, що впливають на витрати на персонал та політику оплати праці в компаніях. Кожне її підвищення вимагає від роботодавців не лише оновлення розрахунків заробітної плати, а й комплексного перегляду бюджетів, зарплатних структур та HR-процесів. У 2026 році очікується чергове підвищення, яке може суттєво вплинути на бізнес.
Мінімальна зарплата 2026 – ключові показники
З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата в Польщі зросте до 4 806 злотих брутто, що приблизно на 140 злотих більше, ніж у 2025 році.Після сплати податків і внесків працівник отримає близько 3 605,85 злотих нетто.
Мінімальна погодинна ставка також зросте і становитиме 31,40 злотих брутто, що має особливе значення для договорів доручення та інших цивільно-правових форм співпраці.
Що це означає для роботодавців?
Підвищення мінімальної зарплати означає зростання загальних витрат на працівника.
При мінімальній зарплаті 4 806 злотих брутто повна вартість працівника для роботодавця становитиме близько 5 790 злотих на місяць.
Вплив на політику оплати праці та структуру зарплат
Зміни у розмірі мінімальної зарплати дедалі частіше змушують компанії переглядати всю систему оплати праці, а не лише найнижчі ставки. Основна заробітна плата повинна самостійно відповідати законодавчому мінімуму, без урахування бонусів чи надбавок.
Це означає, що:
основна заробітна плата працівника, зайнятого на повну ставку, не може бути нижчою за мінімальну зарплату, яка у 2026 році становитиме 4 806 злотих брутто,
премії, бонуси та інші доплати не можуть використовуватися для «доповнення» мінімальної зарплати і виплачуються понад мінімум.
Якщо компанія хоче зберегти діючу систему преміювання, такі виплати мають здійснюватися додатково, що призводить до реального зростання витрат на персонал.
Для HR-відділів це означає необхідність:
аналізу зарплатних сіток,
перегляду структури основної та змінної оплати,
оновлення положень про оплату праці,
оцінки впливу змін на внутрішні зарплатні диспропорції.
Цивільно-правові договори – що варто врахувати?
Підвищення мінімальної погодинної ставки до 31,40 злотих брутто безпосередньо впливає на вартість співпраці за договорами доручення. Компаніям варто перевірити:
чинні погодинні ставки,
умови довгострокових договорів,
бюджети та графіки проєктів.
Також слід пам’ятати про обов’язок обліку робочого часу за такими договорами.
Чому важливо планувати зміни заздалегідь?
Для HR-команд та керівництва підвищення мінімальної заробітної плати у 2026 році є чітким сигналом завчасно планувати, переглянути структури оплати праці та заздалегідь підготувати бюджети.
Раннє планування дозволяє:
краще контролювати витрати на персонал,
уникнути несподіваних змін протягом року,
забезпечити стабільну та прозору політику оплати праці.
