👷♂️ Сезонні працівники 2025 – як виглядає ринок і що потрібно знати роботодавцю?
- dariakalenikova
- 1 серп.
- Читати 3 хв
Літні канікули 2025 року демонструють, що ринок сезонної праці змінюється швидше, ніж будь-коли раніше. Те, що було стандартним ще кілька років тому, як-от швидкий набір студентів для збору врожаю чи громадського харчування, зараз стає серйозним викликом.
Яка поточна ринкова ситуація? З якими викликами стикаються роботодавці? І що можна зробити для ефективного залучення відданих сезонних працівників?
📉 Зменшення кількості кандидатів
У 2007 році в Польщі проживало приблизно 7,5 мільйона людей віком 18–29 років. Сьогодні ця кількість становить лише 4,5 мільйона. Роками ця група була природним ресурсом для сезонної роботи: гнучка, мобільна та доступна.
В результаті:
все важче знайти студентів, які бажають працювати все літо,
зростає частка працівників старше 40 років, пенсіонерів та тих, хто повертається на ринок праці,
зростає плинність кадрів – багато кандидатів беруться за роботу лише на кілька днів або тижнів.
🧭 У цих галузях є сезонна робота – не лише в сільському господарстві
Хоча сезонна робота найчастіше пов'язана з сільським господарством, вона охоплює набагато ширший спектр секторів. Сезонність зайнятості виникає скрізь, де спостерігається циклічне зростання попиту, особливо влітку або перед святами.
До секторів, особливо вразливих до впливу сезонності, належать:
Сільське господарство – збір фруктів та овочів, посадка, догляд за врожаєм, польові роботи, сортування та пакування врожаю.
Туризм, громадське харчування та гостинність – зайнятість у готелях, гостьових будинках, ресторанах, кемпінгах та центрах відпочинку (наприклад, офіціантами, кухарями, адміністраторами, барменами).
Роздрібна торгівля – обслуговування клієнтів, робота на складі, облік запасів та продажі в періоди пікової активності.
Переробна промисловість – пакування, виробництво продуктів харчування, переробка м'яса, овочів та фруктів.
Розваги та заходи – організація фестивалів, концертів та робота в парках розваг.
Логістичні та кур'єрські компанії – сезонне збільшення замовлень (відпустки, свята), робота на складах, сортувальних заводах та доставка.
Будівництво – інтенсифікація робіт на відкритому повітрі у весняний та літній сезони.
Для багатьох компаній пік сезону — це не лише пік сезону, а й ключовий момент для їхніх фінансових результатів протягом року. Правильно спланований підбір персоналу може мати вирішальне значення для успіху.
💸 Зарплати зростають, але чи відповідають вони ефективності?
У 2025 році сезонні працівники стикаються з дедалі вищими очікуваннями щодо заробітної плати, незалежно від галузі. Ставки, що пропонуються для сезонної роботи початкового рівня, все більше порівнянні зі ставками в більш вимогливих секторах.
Однак, як зазначають агентства з працевлаштування, зростання очікувань щодо заробітної плати не завжди призводить до продуктивності. Кандидати без досвіду можуть виконувати значно менше роботи, ніж ті, хто має більше досвіду, незважаючи на очікування вищих ставок.
Висока плинність кадрів залишається найбільшою проблемою в цьому секторі. Знайти працівників на постійній основі стає все складніше – навіть за привабливих ставок.
Роботодавці використовують різні стратегії для залучення кандидатів. Вони часто вдаються до найочевиднішого рішення – підвищення заробітної плати. Але цього не завжди достатньо.
🌍 Іноземні працівники? Можливо, але не без труднощів.
Все більше роботодавців шукають кандидатів з Грузії, Молдови, Узбекистану та Колумбії. Частково це пов'язано з відтоком працівників з України до Західної Європи.
Однак міжнародний рекрутинг створює такі труднощі:
Кандидати з віддалених країн рідко цікавляться короткостроковими контрактами – вони надають перевагу працевлаштуванню щонайменше на 6 місяців.
Потрібні додаткові юридичні формальності.
Сам процес рекрутингу та адаптації є трудомістким та дорогим.
⚖️ Що важливо для сучасного сезонного працівника?
Очікування кандидатів виходять за рамки зарплати. Вони все більше зосереджуються на:
проживання та харчування – бажано безкоштовне або за низькою ціною,
система оплати праці – перевага надається тижневій заробітній платі або швидкому розрахунку,
гнучкий графік – готовність працювати блоками (наприклад, 2-3 тижні),
атмосфера та підхід керівників – відгуки про роботодавців легко знайти в Інтернеті в наші дні.
✅ Рекомендації для роботодавців
Щоб збільшити свої шанси на успішний працевлаштування:
Адаптуйте свою пропозицію до ринку – коротші контракти, гнучкі форми співпраці, прозорість.
Переконайтеся, що у вас є соціальні зручності – проживання, харчування та транспорт – це стандарт у наші дні, а не бонуси.
Дійте швидко – кандидати приймають рішення миттєво. Час реагування має значення.
Скористайтеся послугами агентства з працевлаштування – ви отримаєте доступ до більшої бази даних кандидатів та підтримку з оформленням документів.
Ринок сезонної праці у 2025 році є динамічним та вимогливим середовищем. Зменшення кількості кандидатів, зростання очікувань щодо заробітної плати та демографічні зміни означають, що успіх рекрутингу залежить від операційної ефективності, гнучкості та гарної організації.
Гарна новина? За допомогою професійного агентства з працевлаштування ви можете швидко та легально створити ефективну, оперативно готову команду — без простоїв та ризиків.
