Скорочений робочий тиждень у Польщі – можливість чи ризик? Що думають працівники та роботодавці?
- dariakalenikova
- 15 вер.
- Читати 2 хв
Дискусії щодо скорочення робочого тижня в Польщі тривають уже кілька місяців. Міністерство сім'ї, праці та соціальної політики оголосило про пілотну програму „Skrócony czas pracy – to się dzieje!”, в рамках якої вибрані компанії зможуть випробувати скорочений робочий день без зниження заробітної плати.
🧭 Пілотні припущення
Кінцевий термін подання заявок: 14 серпня – 15 вересня 2025 року.
Хто може взяти участь: Приватні компанії, державні установи, неурядові організації та органи місцевого самоврядування.
Вимоги до участі:
діяльність не менше 12 місяців до подання заявки,
залучення щонайменше 75% робочої сили за трудовими договорами,
залучення щонайменше 50% робочої сили до пілотної програми,
підтримка зайнятості на рівні щонайменше 90%,
відсутність зниження заробітної плати, незважаючи на скорочення робочого часу.
Фінансова підтримка:
до 1 мільйона злотих на пілотний проєкт,
до 20 000 злотих на одного працівника,
загальний бюджет пілотного проєкту: 50 мільйонів злотих (приблизно 10 мільйонів злотих доступні у 2025 році).
Графік:
Підготовчий етап – до 31 грудня 2025 року,
Польові випробування – з 1 січня по 31 грудня 2026 року,
Заключний звіт – до 15 травня 2027 року.
📊 Що каже дослідження – голос працівників
Хоча сама ідея популярна, поляки мають неоднозначні почуття щодо скороченого робочого тижня.
76% поляків чули про урядовий проект.
57% вважають чотириденний робочий тиждень найпривабливішим варіантом.
Водночас багато хто побоюється, що скорочення робочого часу фактично означатиме зниження заробітної плати – попри запевнення уряду.
Деякі респонденти також вказують на організаційні ризики: труднощі з плануванням змін, більший тягар для роботодавців та тиск щодо скорочення робочих днів.
⚖️ Потенційні переваги та виклики для компаній
Переваги:
✅ Підвищення ефективності та креативності працівників,
✅ Менше прогулів та помилок,
✅ Зміцнення іміджу сучасного роботодавця.
Проблеми:
⚠️ реорганізація виробничих процесів та графіків,
⚠️ витрати на впровадження та адаптацію,
⚠️ необхідність звітування щоквартальних та підсумкових даних.
🛠️ Що повинен робити роботодавець?
Перевірте відповідність формальним вимогам.
Подайте свій проєкт до 15 вересня 2025 року через систему Witkac.pl.
Розробіть модель скороченого робочого часу – наприклад, 4-денний робочий тиждень або коротші дні.
Забезпечте збереження заробітної плати та прозору комунікацію з командою.
Короткочасна робота в Польщі – це одночасно можливість модернізувати ринок праці та організаційний виклик. З одного боку, вона дає працівникам більше простору для відпочинку та особистого життя, але з іншого – вимагає від роботодавців ретельної реструктуризації своїх процесів.
👉 Для компаній участь у пілотній програмі – це можливість:
випробувати нові моделі роботи,
підвищити свою привабливість як роботодавця,
вивчити, як скорочення робочого часу впливає на ефективність та організаційну культуру.
