Чорна п'ятниця наближається. Компанії намагаються знайти працівників.
- dariakalenikova
- 31 жовт. 2025 р.
- Читати 2 хв
Цього року зворотний відлік до Чорної п'ятниці набуває зовсім нового виміру. Хоча 28 листопада є центральною датою, роздрібна торгівля, логістика та електронна комерція вже відчувають тиск. З двох ключових причин.
По-перше, попит зростає, тоді як пропозиція робочої сили відстає. Звіт про зайнятість іноземців у Польщі показує, що у першій половині 2025 року кількість документів, що легалізують роботу, зменшилася приблизно на 11% порівняно з першою половиною 2024 року.
Водночас зросла кількість іноземців, охоплених страхуванням ZUS (Установа соціального страхування), що свідчить про те, що хоча більше людей працюють, формальності та процедури стають дедалі складнішими.
По-друге, ми також знаємо, що молоді поляки дедалі більше відмовляються від сезонної роботи, обираючи довгострокову зайнятість, а не кілька тижнів випадкової роботи. Ця тенденція обіцяє призвести до висновку, що традиційної «сезонної підтримки» може бути просто недостатньо.
Що це означає на практиці для бізнесу, який готується до Чорного тижня та святкового сезону? Ось деякі ключові моменти:
Збільшення обсягу замовлень та обслуговування – компанії, що працюють у роздрібній торгівлі, як офлайн, так і онлайн, а також у логістиці та складському господарстві, повинні бути готові до збільшення робочого навантаження.
Потрібно більше працівників для короткострокових завдань: пакувальники, комплектувальники замовлень, складські працівники, кур'єри та сезонні продавці.
Процедури працевлаштування іноземців все ще обтяжені законодавчими змінами – наприклад, Закон про доручення роботи іноземцям, введений у 2025 році, вже змінює умови, і багато роботодавців повідомляють про затримки та відсутність прозорості.
Молодше покоління тимчасових працівників (наприклад, до 26 років) менш охоче наймає «на кілька тижнів» – перевага надається пропозиціям з можливістю довгострокової співпраці та розвитку. Компанії, які хочуть «спіймати» цих кандидатів, повинні діяти заздалегідь – і пропонувати більше, ніж просто «кілька днів за прилавком».
Альтернативою, яку роботодавці все частіше розглядають, є менш стандартні групи: люди віком 55+, матері після перерви в кар'єрі, працівники, що повертаються з відпустки – тобто персонал, який може бути доступним, якщо класичні професійні групи не зможуть «завоювати» ринок.
Якщо ваша компанія планує працювати протягом Чорного тижня, почніть набір персоналу вже зараз. Плануйте свої кампанії, спрощуйте процеси найму та розгляньте гнучкі графіки роботи (наприклад, коротші контракти, графіки вихідних). Зверніть увагу на процедури, пов'язані з працевлаштуванням іноземців – хоча наміри цих змін добрі, впровадження може бути складним та тривалим.
Якщо ви проігноруєте ці аспекти, ви ризикуєте залишитися без персоналу на піку кризи. А незадоволений клієнт рідко повертається в наші дні.
