Як обрати надійне агентство з працевлаштування?
- dariakalenikova
- 3 лип.
- Читати 2 хв
Вибір перевіреної агенції з працевлаштування - це ключ до уникнення неприємностей - шахрайства, формальних помилок або фінансових втрат. Ось 7 критеріїв, на які варто звернути увагу, перш ніж вирішити співпрацювати з такою агенцією.
1. Легальність та реєстрація в КРАЗ
Перевірте, чи зареєстроване агентство в Національному реєстрі агентств зайнятості (KRAZ). Робота без запису вже є тривожним сигналом - це може означати нелегальну діяльність.
Також переконайтеся, що агентство має необхідну ліцензію та будь-які сертифікати (наприклад, ISO), а його юридичну адресу, ідентифікаційний номер платника ПДВ та основну інформацію ви можете знайти на веб-сайті органу.
2. Відгуки в інтернеті та репутація
Пошукайте відгуки в Google, Facebook, GoWork, на форумах, у групах - це скарбниця інформації.
Розпитайте знайомих роботодавців або кандидатів, які вже працювали з агентством. Задоволені роботодавці та кандидати - доказ надійності та чесності.
3. Ефективна база кандидатів
Оцініть агентство також через цю призму:
Галузева специфіка - чи мають вони досвід роботи у вашій галузі?
Різноманітність пропозицій - чи можуть вони надати співробітників, мобілізованих на різні ролі?
Час відгуку - чи надають вони кандидатів протягом 24-48 годин?
Чим краще підібрана ваша база, тим швидше ви зміцните свою команду.
4 Процес найму - якість та законність
Агенція, якій довіряють, зробила це:
навчені рекрутери,
досконалі процеси відбору кандидатів,
знання місцевого та іноземного ринків праці (у разі працевлаштування іноземців),
процедури перевірки документів та легалізації праці іноземців.
Це важливо, якщо ви дбаєте про якість і дотримання законодавства.
6. Кадрове діловодство та нарахування заробітної плати - все відповідно до законодавства
Надійне агентство:
працевлаштовує персонал відповідно до Кодексу законів про працю,
вчасно сплачує внески на соціальне страхування та податки,
надає документацію для працівників (ПДФО, заробітна плата),
забезпечує охорону праці та здоров'я, а також медичне обслуговування.
Таким чином, ви можете бути впевнені, що не наразите себе на юридичні та іміджеві наслідки.
6. Реалістична маржа та пропоновані тарифи
Занадто низька маржа може означати:
економія за рахунок легальності,
несплата внесків,
ризик затримок у виплатах.
Варто порівняти - скільки реально коштувало б пряме працевлаштування і чи покриває маржа агентства реальні послуги.
7. Контакти, приміщення та підтримка
Легальна агенція повинна мати постійний офіс, а не працювати виключно через соціальні мережі.
Надані контакти (електронна пошта, телефон) та підтримка координатора - це важливо для комфорту та швидкого реагування у разі виникнення проблем.
Контрольний список - все, що варто перевірити
Що перевіряти? | Чому це важливо? |
КРАЗ реєстр | Легальна діяльність агентства |
Відгуки | Надійність та досвід інших |
База даних кандидатів | Швидший і точніший підбір персоналу |
Процеси набору та відбору персоналу | Економія часу та впевненість у якості кандидатів |
Кадрові та зарплатні послуги | Мінімізація ризиків контролю та відповідальності |
Реалістична маржа | Захищає від шахрайства та забезпечує якість HR-послуг |
Контакти та місцезнаходження | Можливість підтримки у разі виникнення проблем |
