Як підтримувати іноземних працівників в адаптації до життя в Польщі?
- dariafulei
- 28 лист.
- Читати 2 хв
Ринок праці в Польщі динамічно змінюється, і дедалі більше компаній рекрутує іноземців, щоб заповнити кадрові прогалини. Станом на кінець грудня 2024 року в Польщі працювало 1 064 100 іноземців, що становило близько 6,8% усіх зайнятих осіб, а в березні 2025 року ця кількість зросла до 1 067 000. (stat.gov.pl)
Зростаюча кількість іноземців і культурне різноманіття призводять до того, що підтримка в адаптації та інтеграції стає ключовою. Компанії повинні не лише забезпечити легальне та формальне працевлаштування, але й допомагати у пристосуванні до життя в Польщі, щоб працівники могли ефективно функціонувати як на роботі, так і в повсякденному житті.
У ширшій європейській перспективі видно зростання ролі мігрантів на ринку праці. За даними European Commission (Home Affairs), у 2023 році особи, народжені за межами ЄС, становили близько 6% загальної робочої сили Європейського Союзу, тоді як у 2010 році це було лише 2%. Це показує, що Польща рухається в напрямку зростання частки іноземців у працевлаштуванні, що ще більше підкреслює значення ефективної інтеграції та підтримки нових працівників.
Нові регуляції у 2025 році, зокрема Закон про допустимість доручення роботи іноземцям, впроваджують цифровізацію процедур, обов’язок чітких договорів і більшу прозорість працевлаштування. Однак формальності — це лише початок, не менш важливо забезпечити усвідомлену підтримку працівників в адаптації та інтеграції.
Кращі практики підтримки
1. Формальна підтримка
Двомовні договори та інформаційні матеріали
Допомога в оформленні документів: карта побиту, віза, дозвіл на роботу, реєстрація місця проживання, медичне страхування тощо
Інформація про трудові права, податки та соціальні виплати
2. Мовна та культурна підтримка
Курси польської мови або e-learning платформи
Buddy system або ментор, який допоможе ознайомитися з реаліями життя в Польщі
Інтеграційні зустрічі в компанії
3. Соціальна та сімейна підтримка
Допомога з житлом та орієнтацією в повсякденному житті
Підтримка для сімей працівників (освіта дітей, освітні матеріали рідною мовою)
Інформація про локальні спільноти та події
4. Організаційна культура та комунікація
Чітка комунікація цінностей компанії, пов’язаних із різноманіттям та інклюзивністю
Прозора комунікація очікувань і обов’язків
Створення простору для висловлювання думок і потреб
5. Професійний розвиток і кар’єрні шляхи
Індивідуальні плани розвитку та навчання, адаптовані до досвіду
Можливість підвищення та участі в інтеграційних проєктах
Регулярний зворотний зв’язок і менторинг
6. Співпраця з інституціями та інтеграційними програмами
Використання державних і європейських програм для мігрантів
Партнерство з організаціями, що підтримують інтеграцію
Залучення команди до ініціатив, що підтримують різноманіття
Переваги для компанії та працівників
Залучені та лояльні працівники — вища продуктивність і нижча плинність кадрів
Репутація дружнього та відповідального роботодавця — легше залучення нових талантів
Краще культурне розуміння та комунікація в команді
Соціальна та розвиткова підтримка працівників і їхніх родин
Ефективна підтримка іноземних працівників в адаптації — це сьогодні не лише елемент відповідальної HR-політики, а стратегічний напрям розвитку організації. В умовах зростання кількості іноземців на польському ринку праці компанії, які впроваджують комплексні інтеграційні заходи, створюють стабільніші команди, підвищують операційну ефективність і зміцнюють свою позицію як привабливі роботодавці.
Інтеграція стає процесом, що реально впливає на якість роботи, організаційну культуру та довгостроковий розвиток підприємства, а тому варто розглядати її як інвестицію в майбутнє компанії.
